Promouvoir l'équité et la diversité
Le service des initiatives en faveur de l'équité
Dans le cadre du mandat du Barreau du Haut-Canada d'assurer l'accès à la justice, le Barreau intègre les valeurs et les principes d'équité et de diversité dans ses politiques, programmes et procédures. Le Barreau cherche à s'assurer que la loi et la pratique du droit reflètent tous les peuples représentés en Ontario, y compris les peuples autochtones, les francophones et les groupes visant l'équité. Le Barreau travaille aussi à assurer que son milieu de travail et la profession juridique sont exempts de harcèlement et de discrimination.
Équité et diversité dans la profession juridique en Ontario
Comme le nombre de membres de la profession juridique croît dans une proportion de 1 000 membres par année, la grande diversité de la profession est de plus en plus apparente. Plus de femmes, d'autochtones, de gens de couleur, de gays, de lesbiennes, de personnes handicapées et de francophones entrent au barreau et apportent avec eux une gamme de connaissances, de compétences et d'expériences qui permet à la profession de mieux comprendre et de traiter les questions qui touchent les communautés de l'Ontario.
Le programme de mentorat (Formulaire d'inscription) du Service pour l'équité et la diversité encourage les étudiants et étudiantes autochtones et francophones et d'autres groupes visant l'équité à considérer une carrière en droit. Le service trouve des mentors bénévoles dans la profession pour mieux faire connaître la pratique du droit. Le programme connecte aussi les étudiants de droit, du Cours de formation et les nouveaux juristes avec des mentors.
Pour assurer que les besoins en équité sont reconnus et traités, le Barreau
- consulte activement les autochtones, les francophones et les groupes visant l'équité et leur offre régulièrement des activités de formation;
- travaille pour amener des changements positifs dans la profession par ses programmes et ses services et ses politiques modèles;
- offre des ressources pour les membres du public et de la profession comme ses publications et ses rapports.
Le Service des initiatives en faveur de l'équité du Barreau joue un rôle de chef de file dans la coordination de toutes ces activités. Le service a été créé en 1997 suivant l'adoption du rapport du bicentenaire sur l'équité au sein de la profession juridique par l'organe de réglementation du Barreau. Le rapport résume les efforts du Barreau pour promouvoir l'équité et la diversité dans la profession et les défis de cette direction pour l'avenir. Le rapport contient aussi des recommandations qui touchent la promotion des politiques en faveur de l'équité et de la diversité, la régie, l'éducation, la réglementation et l'équité en matière d'emploi.