Le fonctionnement de l’encadrement

FR CAN Banner

Le Réseau d’encadrement de la pratique (REP) reconnait que les avocats et les parajuristes peuvent avoir des besoins différents de soutien à différents moments. Un conseiller peut offrir de l’aide dans un appel de 30 minutes sur une question particulière portant sur un dossier de client et un formateur peut offrir du soutien pour un objectif précis sur trois mois.  

Quelle est la différence entre la formation et les conseils ?
                                                                                      

 

Formateur

 Services de conseiller

Délai de la mise en contact

Mise en contact avec un formateur confirmé ou mise à jour du statut si aucun formateur nest disponible dans les deux semaines de la demande.

Mise en contact avec un conseiller confirmé ou mise à jour du statut si aucun conseiller n’est disponible dans les 2 jours de la demande.
Sujet Gestion de la pratique ou développement d’habiletés. 
Questions de droit de fond ou de procédure souvent dans le cadre de l’affaire d’un client. 

Préparation avancée

Les participants devraient :

 

  • Revoir les notes d’accueil des participants à l’encadrement 
  • Remplir et envoyer la feuille de préparation initiale au formateur 

 

Les participants devraient :
  • Être prêts à parler de leur problème et de la recherche menée jusque là
  • La feuille de préparation initiale peut aider à la préparation, mais il n’est pas obligatoire d’en envoyer une copie au conseiller
 
Durée globale Quatre heures au total, sur trois mois

On suggère une première rencontre de 1,5 h, suivie de cinq séances de 30 minutes aux deux semaines.

Il faudra ajouter du temps pour la réflexion et pour aborder les questions émanant des séances.

Un appel de 30 minutes.




Comment le REP sert-il les professions

Le REP fournit l’infrastructure administrative permettant aux avocats et aux parajuristes de se concentrer sur le perfectionnement professionnel et sur les questions de pratique. Le REP aide avec ce qui suit :

  • Documentation des conditions des relations d’encadrement, qui comprend une renonciation et qui satisfait aux critères de gestion du risque de LAWPRO
  • Examen permanent de l’admissibilité de tous les formateurs et conseillers du REP
  • Jumelage opportun et approprié des participants avec les bénévoles, selon les disponibilités
  • Documents d’orientation, ressources sur les compétences relationnelles, la formation et autres outils pratiques pour soutenir le participant et le formateur ou conseiller à chaque étape de l’engagement