Égalité, diversité et inclusion

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DERNIÈRE MISE À JOUR – Décembre 2017

 
Avocats et parajuristes – Ce que vous devez SAVOIR ET FAIRE pour 2017 
1. Adopter une déclaration de principes (obligatoire) 
2. Créer et mettre en oeuvre une politique sur les droits de la personne et la diversité (obligatoire dans les lieux de travail juridique d’au moins 10 titulaires de permis)  
       3Séance d’information sur les nouvelles obligations- voir la webémission sur demande
       4. Nous avons élaboré un guide relatif à l’application de la recommandation 3 (1).

Le Barreau comprend que les avocats et les parajuristes font face à des obstacles à toutes les étapes de leur carrière. Nous mettons en œuvre 5 stratégies pour éliminer ces obstacles :   

  • Accélération du changement de culture
  • Mesure des progrès
  • Éducation au changement
  • Mise en œuvre des soutiens
  • Activités du Barreau  
 
Nos principaux objectifs sont les suivants :  
  • Créer des lieux de travail juridique plus inclusifs en Ontario;
  • Réduire les obstacles créés par le racisme, les préjugés inconscients et la discrimination;
  • Augmenter la représentation des titulaires de permis racialisés dans les professions, en proportion à leur représentation dans la population de l’Ontario, dans tous les lieux de travail juridique et à tous les échelons d’ancienneté.
La mise en œuvre des stratégies a commencé. Ce que les avocats et parajuristes doivent SAVOIR ET FAIRE

 

 

Lire le rapport final - Collaborer au changement : stratégies de lutte contre le racisme systémique dans les professions juridiques